工作两月没签合同被辞退有没有补偿

法律分析：
（1）工作两个月没签合同被辞退，依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以第二个月劳动者可要求双倍工资。
（2）若单位是违法辞退，即辞退情形不符合法定可解除劳动合同条件，劳动者能主张赔偿金。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金则为一个月工资。
（3）遇到此类情况，劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可要求单位支付第二个月的双倍工资，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
（二）若单位违法辞退，劳动者能主张赔偿金。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为经济补偿标准的二倍即一个月工资。
（三）劳动者可先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作两个月未签合同被辞退，一般有补偿。第二个月可要求单位付双倍工资，因为法律规定，用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。
2.若单位违法辞退，即辞退情形不符解除合同条件，还能主张赔偿金。工作不满半年，赔偿金为一个月工资。
3.可先和单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工作两个月没签合同被辞退通常有补偿，可要求第二个月双倍工资，违法辞退还能主张一个月工资作为赔偿金。

法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，所以工作第二个月可要求双倍工资。若单位属于违法辞退，也就是辞退情形不符合法定可解除劳动合同条件，劳动者能主张赔偿金。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是经济补偿标准二倍即一个月工资。劳动者可先和单位就补偿协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果遇到类似复杂法律问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。