工作两月，无故辞退

工作两个月被无故辞退，这种情况是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不能随意辞退员工，除非员工存在严重违反劳动纪律等法定情形。如果单位无故辞退，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。同时，员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。在面对这种情况时，员工要保持冷静，收集好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作邮件等，以便在维权过程中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。