当地对被拖欠工资不管还能拿回来么

结论：
即便当地相关部门起初不管，被拖欠的工资仍有拿回的可能。
法律解析：
被拖欠工资后，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。若当地劳动监察部门不处理，可向上一级劳动监察部门或本级政府申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼，要求其履行职责。也可直接通过劳动仲裁追讨工资，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过在追讨过程中，要留意仲裁和诉讼时效规定。此外，还可借助媒体、工会等渠道反映情况，施加舆论压力以解决问题。如果在追讨工资过程中遇到复杂情况或有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

被拖欠工资即便当地相关部门起初不管，也有拿回的可能。关键在于积极采取有效措施追讨。
1.收集证据是首要任务，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都是证明劳动关系和工资拖欠事实的有力凭证。
2.若当地劳动监察部门不处理，可向上一级劳动监察部门或本级政府申请行政复议，或向法院提起行政诉讼，要求其履行职责。
3.可直接通过劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
4.追讨时要注意仲裁和诉讼时效规定。
5.可借助媒体、工会等渠道反映情况，施加舆论压力促使问题解决。

法律分析：
（1）被拖欠工资时，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）若当地劳动监察部门不处理，可通过行政复议或行政诉讼维权。向上一级劳动监察部门或本级政府申请行政复议，或向法院提起行政诉讼，要求其履行职责。
（3）可直接通过劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不服还能向法院起诉。追讨过程中要注意仲裁和诉讼时效规定。
（4）借助媒体、工会等渠道反映情况，施加舆论压力，也有助于问题解决。

提醒：
追讨工资要及时关注时效规定，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（二）若当地劳动监察部门不处理，可向上一级劳动监察部门或本级政府申请行政复议，也可向法院提起行政诉讼，要求其履行职责。

（三）直接通过劳动仲裁追讨工资，若对仲裁结果不服可向法院起诉。

（四）追讨时注意仲裁和诉讼时效规定。

（五）可借助媒体、工会等渠道反映情况，施加舆论压力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。