辞退员工赔偿是否按基本工资计算

（一）用人单位辞退员工赔偿计算方式是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而不是基本工资。
（二）若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞退员工赔偿按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，而非基本工资。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.月工资含计时、计件工资及奖金等货币收入。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付十二年。

结论：
辞退员工赔偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿计算有明确规定。赔偿并非按基本工资，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到辞退赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.辞退员工赔偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，而非基本工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退情况，及时收集工资等相关证据，通过合法途径维护权益。