试用期被辞退拖欠工资，应怎样去赔偿

结论：试用期被辞退且拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉举报、劳动仲裁、诉讼等方式维权获赔。
法律解析：依据《劳动合同法》，用人单位应及时支付劳动者工资，试用期随意辞退和拖欠工资的行为违法。劳动者首先可与单位协商，指出其违法之处并要求支付工资和赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。还可准备相关证据向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法辞退赔偿金及拖欠工资的足额支付和加付赔偿金。若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院起诉。若您在试用期遇到被辞退和拖欠工资的情况，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者试用期被辞退且遭拖欠工资，可按以下方式维权获赔。
1.协商解决是首选，与单位友好沟通，指出其拖欠工资违反法律，要求支付工资及可能的违法辞退赔偿金。这能和平解决问题，节省时间精力。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不付会加付赔偿金。
3.准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁。若单位违法辞退，可主张赔偿金；对于拖欠工资，可要求足额支付及加付赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者遇到此类问题冷静应对，及时收集证据，按合理顺序维权。

法律分析：
（1）协商解决为首要选择，直接与单位交流，表明其拖欠工资和违法辞退的行为违反法律，促使单位主动支付工资和可能的赔偿金，此方式高效且可维持与单位的良好关系。
（2）投诉举报是在协商无果后的可行办法，劳动监察部门有强制力，能责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，可保障劳动者迅速获得应得款项。
（3）劳动仲裁需准备关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过法律程序让仲裁委判定单位应支付的费用，违法辞退和拖欠工资都可主张相应赔偿。
（4）若对仲裁结果不满意，还能进行诉讼，请求法院公正裁决。

提醒：维权时应及时收集和保存证据，注意各维权途径的时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取准确分析。

（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等，以证明沟通过程和单位的态度。沟通中清晰说明法律规定，让单位认识到错误。
（二）投诉举报时，要详细准确地提供单位名称、地址、负责人信息等，便于劳动监察部门开展工作。
（三）申请劳动仲裁，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集工作证、同事证言等证据。
（四）提起诉讼要注意在规定时间内，严格按照法院要求准备诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。