公司无故扣绩效，员工要怎样维护权益

法律分析：
（1）当公司无故扣绩效时，员工首先可与公司沟通，要求其给出扣绩效的依据和理由，这是和平解决问题的第一步。

（2）若沟通失败，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、绩效评估标准、考勤记录等，这些证据能证明自己绩效达标以及公司无故扣绩效的事实。

（3）员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，若公司违法，会责令其改正。

（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，仲裁会审理双方争议并作出裁决。

（5）若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：员工维权时要及时收集证据，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）先和公司沟通，要求公司讲清楚扣绩效的依据和理由，以此明确情况。

（二）若沟通没有效果，就收集相关证据，像劳动合同、工资条、绩效评估标准、考勤记录等，用来证明自己绩效达标，以及公司无故扣绩效。

（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查，若公司违法，可责令其改正。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意一年的仲裁时效期间。仲裁委员对争议进行审理和裁决。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.公司无故扣绩效，员工先与公司沟通，让其给出扣绩效的依据和理由。
2.若沟通没用，员工收集劳动合同、工资条等证据，证明绩效达标和公司无故扣钱。
3.可向劳动监察部门投诉，部门会调查，若公司违法就责令改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
公司无故扣绩效，员工可通过与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，无故扣绩效属于侵害员工权益的行为。员工先与公司沟通，要求说明扣绩效依据和理由，这是解决问题的友好途径。若沟通无果，收集劳动合同、工资条等证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，其会依法对公司调查，责令违法公司改正。申请劳动仲裁是法定的解决劳动争议途径，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。