工资被拖欠超三月可主张双倍工资吗

法律分析：
（1）若用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年时，未与劳动者订立书面劳动合同，当工资被拖欠超三月，劳动者可就未签合同期间主张双倍工资，这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）若双方已签订书面劳动合同，只是存在工资拖欠情况，劳动者通常无法主张双倍工资。但劳动者可依据法律规定，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，需先确认是否签订书面劳动合同，不同情况对应不同权益主张，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，且工资拖欠超三月，劳动者可就未签合同期间主张双倍工资。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若双方已签订书面劳动合同，仅工资拖欠，劳动者不能主张双倍工资，但可要求单位支付拖欠工资及经济补偿。劳动者先与单位沟通，明确支付时间，若单位不履行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工资拖欠超三月，不一定能要双倍工资。若用工超一月不满一年未签书面合同，拖欠超三月，劳动者可就未签合同期间要双倍工资。
2.若双方已签书面合同，只是工资被拖欠，一般不能主张双倍工资。
3.这种情况下，劳动者可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
工资被拖欠超三月不一定能主张双倍工资，未签书面劳动合同的可就未签合同期间主张，已签合同的一般不能主张双倍工资，但可要求支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。因此，若存在未签合同且工资拖欠超三月的情况，劳动者可就未签合同期间主张双倍工资。而若双方已签订书面劳动合同，仅仅是工资被拖欠，劳动者通常不能主张双倍工资。不过，劳动者能依据法律要求用人单位支付拖欠工资，并根据工作年限获得相应的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。若遇到工资拖欠问题且不确定自身权益该如何维护，可向专业法律人士进行进一步咨询，以保障自己的合法权益。