被离职，未结清当时口头承诺的工资数额

遇到这种情况，首先不要慌，要保持冷静。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。如果单位未结清工资，你可以先和单位协商，要求支付未结清的工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能存在的赔偿金。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如工资单、工作记录、与单位的沟通记录等，以证明工资数额和单位未支付的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体讲一下情况

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定的工资数额应当以书面形式确定，若未书面约定，则应按实际支付的工资标准支付。口头承诺在没有其他证据支持的情况下，可能难以作为法律依据。建议您收集相关证据，如录音、同事证言等，以证明口头承诺的存在。若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。