集中培训期间，培训课外自己打球受伤，可以算工伤吗？

不算工伤。打球属个人娱乐活动，非工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》第十四条工伤认定条件。

集中培训期间，培训课外自己打球受伤，一般不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。培训课外打球属于个人休闲活动，与工作无直接关联。不过，如果培训单位组织的体育活动受伤，可能被认定为工伤。建议先与单位沟通，看是否能按工伤处理。若单位不同意，可收集相关证据，如培训安排、受伤证明等，向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指企业职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。在集中培训期间，如果打球是在培训单位组织的活动范围内，并且是作为培训的一部分，受伤可能被认定为工伤。但如果打球是个人在培训课外时间进行的，且与工作无关，则一般不认定为工伤。具体情况还需结合实际情形和当地劳动部门的认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如打球不是培训内容，通常核实好打球受伤的情况，要求责任方赔偿；