员工在生产食品过程中掉进去异物，没找到就不管了继续生产，造成客户投诉并赔偿1000元，有没有哪条法律可以依法辞退员工？

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁主张相应赔偿

[律师回复] 戴少华律师回复，安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。你在上海工作13年多，上海法定医疗期为15个月，你只休6个月病假，尚在医疗期内，单位不能直接辞退你。1、医疗期内强行辞退属于违法解除，可主张2N赔偿金，即27个月本人前12个月平均工资，也可要求恢复劳动关系，补发病假工资。2、若后续医疗期满，不能从事原岗位也不能从事另行安排工作，单位合法解除：支付N即13.5个月经济补偿金，加代通知金1个月工资，经劳动能力鉴定，还可主张不少于6个月工资的医疗补助费。3、医疗期单位要足额发放病假工资，社保正常缴纳，保存病假条、请假记录，不要随意签离职协议。

[律师回复] 戴少华律师回复，你好，公司规定一月只能请一天病假不符合法律规定。你有真实病历及病假证明，可依法休病假。单位以此拒绝批准病假，可向工会或劳动监察部门反映，也可申请劳动仲裁维护自身权益。