恶意不发工资，赔偿金要怎么去算

结论：
用人单位恶意不发工资，劳动者可要求支付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付时，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位恶意不发工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如单位恶意拖欠1万元工资，逾期未付后，劳动者可要求的赔偿金在5000元至1万元之间，具体数额由劳动行政部门根据单位恶意程度等因素确定。不过，劳动者需先向劳动行政部门投诉，经责令支付后单位仍逾期不付，才会有加付赔偿金这一情况。如果遇到用人单位恶意不发工资的情况，自己难以处理，建议向专业法律人士咨询，我也能为大家解答相关法律问题，提供专业的法律帮助。