公司入职不签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）公司入职不签劳动合同，劳动者有获得赔偿的权利。若自用工之日起超一个月不满一年未签订，公司需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若满一年仍未签订，法律视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同。此时公司要立即补订书面合同，且从用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。
（3）劳动者维权途径多样，可先与公司协商赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工作证据，如工资发放记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以便后续维权使用。
（二）先与公司友好协商赔偿事宜，明确指出公司不签合同的违法情况及应承担的赔偿责任。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司入职不签合同，劳动者可获赔偿。
2.用工超一月不满一年未签，公司需自满一月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。
3.满一年未签，视为已订立无固定期限合同，公司应补签，且自满一月次日至满一年前一日付双倍工资。
4.劳动者可先协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
公司入职不签劳动合同，劳动者可获赔偿，超过一个月不满一年未签，公司付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，公司需补订合同并支付双倍工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司在用工后应及时与劳动者签订劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，公司要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向劳动者支付二倍工资。若满一年都没签，就视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，公司不仅要立即补订书面合同，还要从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。这是为了保障劳动者的权益，规范公司的用工行为。如果劳动者遇到公司不签合同的情况，先与公司协商赔偿是比较温和的方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。