我是上班时受的伤，右手小手指骨折了，

右手小指骨折可以申报工伤，建议30日内向单位所在地人社局提交工伤认定申请。骨折愈合后一般可评十级伤残，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金等。你单位有没有缴纳工伤保险？

你这属于工伤，先让单位在 30 天内帮你申请工伤认定，单位不申请的话你可以 1 年内自己去人社局申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，一般小手指骨折可评十级伤残，可主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。有疑问可以进一步咨询律师。

上班时右手小手指骨折，可按以下步骤处理：
- **申请工伤认定**：根据《工伤认定办法》，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或劳动关系证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
- **进行劳动能力鉴定**：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，右手小拇指骨折一般可能被评定为十级伤残，但具体需以鉴定结果为准。
- **享受工伤待遇**：若被认定为工伤并确定伤残等级，可享受相应工伤待遇。如为十级伤残，根据《工伤保险条例》，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，还可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合规定的从工伤保险基金支付，还有停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。

建议及时与用人单位沟通协商工伤相关事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

在工作期间受伤，属于工伤范畴。首先，应立即就医，保留好医疗诊断证明等相关材料。其他，要及时向单位报告受伤情况，要求单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定。再次，如果单位未在规定时间内申请，员工本人或近亲属可在一年内自行申请。最后，工伤认定后，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《工伤保险条例》，在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况可能属于工伤，建议及时向单位报告，并申请工伤认定。同时，保留好医疗诊断书、治疗费用单据等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，你这个的话是属于工伤的。

根据您的描述，这确实属于工伤范畴。建议您尽快申请工伤认定，并保留所有医疗证明和费用单据，方便的话，可以现在电话沟通q

建议你及时取证认定工伤

你好，我来给你分析一下。

你好，本人是专业处理工伤的律师