工地临时工没签合同可申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）工地临时工即便没签合同，也具备申请劳动仲裁的资格。因为判定能否申请劳动仲裁关键在于是否存在劳动关系，而非有无书面合同。
（2）证明劳动关系的材料多样，工资支付凭证体现了劳动报酬的发放，工作证是用人单位给予的身份标识，考勤记录记录了工作出勤情况，同事证言则从旁佐证工作事实。
（3）申请劳动仲裁要按流程准备好仲裁申请书、身份证明以及相关证据，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）一旦劳动关系被认定，劳动者可通过仲裁争取未签合同期间的双倍工资等权益。但必须留意仲裁时效，要在规定的一年内提出申请。

提醒：申请劳动仲裁要及时，注意收集能证明劳动关系的材料，若案情复杂建议咨询进一步分析。

（一）明确可申请劳动仲裁：即便没签合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，就可申请劳动仲裁。
（二）准备证明材料：工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系。
（三）准备申请材料：申请时要准备仲裁申请书、身份证明及相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）主张自身权益：认定劳动关系后，劳动者可通过仲裁主张未签合同期间的双倍工资等权益。
（五）注意仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内需提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工地临时工没签合同也能申请劳动仲裁，只要能证明和单位存在劳动关系，就符合受理条件。
2.能证明劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
3.申请时要准备仲裁申请书、身份证明和相关证据，向有管辖权的仲裁委申请。
4.认定劳动关系后，可主张未签合同的双倍工资等权益。
5.要在知道权益受损一年内申请，防止超时效无法获支持。

结论：
工地临时工没签合同也能申请劳动仲裁，满足条件可主张双倍工资等权益，但要在仲裁时效内申请。

法律解析：
依据法律规定，即使没签书面劳动合同，只要能证明与用人单位有劳动关系，便符合劳动仲裁受理条件。像工资支付凭证、工作证等都能作为证明材料。申请时，要准备好仲裁申请书、身份证明和相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果劳动关系被认定，劳动者可通过仲裁主张未签合同期间的双倍工资等权益。但需注意自知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内要提出申请，超过这个时间可能无法获得支持。如果对劳动仲裁相关事宜存在疑问或需要专业帮助，可以向专业法律人士进行咨询。