加班费举证责任是怎样规定的

结论：劳动者主张加班费需对加班事实承担举证责任，若能证明用人单位掌握相关证据而其不提供，用人单位担责；劳动者要初步举证，单位否认时应提供证据，否则法院或仲裁机构依劳动者主张和证据认定。
法律解析：依据法律，劳动者主张加班费时，一般要自己证明存在加班事实。这是为了保证诉求的合理性和真实性。劳动者可以通过加班通知、工作记录、同事证言等进行初步举证。而当用人单位否认加班事实或不认可加班费计算方式时，就需要提供考勤记录、工资支付凭证等证据来支持自己的观点。如果用人单位拒绝提供这些证据，那么就要承担不利后果，法院或仲裁机构会根据劳动者的主张和已提供的证据来进行认定。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，也督促用人单位规范管理。如果在加班费问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。