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员工生大病，医疗期满了

3.6w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-06-22 安徽合肥

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律师解答共4条

罗振律师

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医疗期满后能从事原工作继续履行劳动合同，正常上班；不能从事原工作，但能从事另行安排的工作，调岗后继续履行合同；
不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

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8 49分钟前
陶子润律师

评分 5.0 服务2.4万人

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3 1小时前
殷德友律师

评分 5.0 服务4.6万人

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医疗期满后，员工若仍不能从事原工作，也不适合从事单位另行安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。同时，单位应提前30天通知员工或支付一个月工资作为代通知金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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7 1小时前
吴亮律师

评分 5.0 服务10万+人

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员工生大病医疗期满后，如果员工不能从事原工作，用人单位应当根据员工的身体状况，合理安排其他适合的工作岗位。如果员工仍无法胜任新的工作岗位，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。同时，用人单位在处理此类问题时，应充分考虑员工的实际困难，给予适当的人文关怀。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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6 1小时前

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全面解读深度解析

员工生大病，医疗期满了?

[问题分析]：您好，您所提出的是关于员工因工作而造成人身伤害的问题，一般会涉及到工伤的认定、工伤申报流程、工伤伤残等级评定、工伤赔偿金标准、工伤不赔偿维权等方面。关于工伤的认定问题，工伤的认定存在多种情况，比如，上班过程中受伤会被认定为工伤，上下班路上不是劳动者主要责任的交通事故也会被认定为工伤。

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