属于劳动合同终止的情形是什么

结论：劳动合同在期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照等多种情形下会终止，部分情形用人单位需支付经济补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿，反之则需支付。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，表明其进入退休状态，劳动合同自然终止。劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，以及用人单位破产、被吊销营业执照等情况，都因主体或经营能力等因素使劳动合同无法继续履行而终止。法律、行政法规规定的其他情形同样会导致劳动合同终止。如果遇到劳动合同终止相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同终止意味着其法律效力依法消灭。主要有以下几种情形会导致劳动合同终止：
1.劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝的除外，用人单位需支付经济补偿。这是对劳动者权益的一种保障。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，表明劳动者已达退休状态，退出劳动市场，劳动合同自然终止。
3.劳动者死亡，或被法院宣告死亡、失踪，劳动合同一方主体消失，合同无法继续履行。
4.用人单位被依法宣告破产，失去继续履行合同的能力。
5.用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，无法继续经营。
6.法律、行政法规规定的其他情形也会导致合同终止。

解决措施和建议：用人单位应及时关注劳动合同期限，依法支付经济补偿；劳动者要了解自身权益，在符合条件时积极维护自身利益。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿；反之，则需支付。这保障了劳动者在合同期满时的合理权益。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，表明其进入退休状态，劳动合同因劳动者退出劳动市场而终止。
（3）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，劳动合同一方主体消失，合同自然终止。
（4）用人单位被依法宣告破产，失去继续履行合同的能力，劳动合同也随之终止。
（5）用人单位被吊销营业执照等情况，导致无法继续经营，劳动合同也会终止。
（6）法律、行政法规规定的其他情形同样会使劳动合同终止。

提醒：劳动者和用人单位需关注合同终止的情形，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）若遇到劳动合同期满情况，劳动者可关注用人单位续订条件，若用人单位降低条件，可要求其支付经济补偿。
（二）当劳动者达到退休状态，开始依法享受基本养老保险待遇时，应及时办理相关退休及劳动合同终止手续。
（三）若劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，其家属等相关人员要配合处理劳动合同终止事宜。
（四）用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭等情况发生时，劳动者要及时了解自身权益，可要求用人单位依法支付相应补偿。
（五）对于法律、行政法规规定的其他终止情形，劳动者需关注相关法律法规动态，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。