拖欠工资员工如何维权

（一）与用人单位协商解决，直接要求其支付工资，这是较为便捷的方式。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请，要求支付拖欠工资和赔偿金。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）若有用人单位出具的工资欠条，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。

维权时，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。