律图审稿专业委员会3轮严审

我有一个好朋友在那里上班的,工资待遇不太满意,所以要找别的单位,员工离职代通知金按多少钱补贴呢

帮助10人 1.1w浏览 匿名 2018-04-17 河北保定
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律师解答 共2条
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    1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由),应赔付等于员工合同年限的月工资,即:已有两年合同,则赔付2个月薪资,如未满半年的按0.5个月计算;  
    2、辞退当月工资正常结算;  
    3、如公司要求立刻办理离职(一般都如此),则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用;
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    8 2018-04-17
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    事业单位的员工离职代通知金按多少钱补的回答,职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项。因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。
    根据新《企业财务通则》的规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营期间发生的列入当期费用以外,应当区别以下情况处理:企业重组中发生的,依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出。企业清算时发生的,以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。
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    9 2018-04-17
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员工离职代通知金按多少钱补贴呢
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员工离职代通知金按多少钱补
在我国,为了维护员工和用人单位双方的利益,劳动法中做出了明确规定,无论是员工离职还是单位辞退员工都需要在30天以前通知到对方,我们知道的是,企业在某些特定情况下无法继续聘用员工,可以支付选择支付辞退员工的月平均工资三倍的代通知金让员工直接离职。
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代通知金是否包含补贴津贴
代通知金是不包含补贴津贴的。代通知金一般是用人单位没有提前一个月通知员工的,就需要支付给员工一个月的工资作为赔偿。但是在试用期的员工不能胜任工作岗位的,被用人单位辞退的是没有通知金的。
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代通知金包含哪些津贴?
代通知金仅包含劳动者一个月的工资,并不包含加班费和其他。代通知金的意思是额外支付一个月的工资,计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定,无法确定的按照平均工资确定。一般劳动者不能要求代通知金和其他赔偿金一起赔偿。此时出现纠纷的可走法律程序。
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到底代通知金包含补贴吗?
代通知金包含补贴的,它与经济补偿金不同的,这时候的代通知金是按照员工的工资还有津贴、补贴、奖金加在一起的工资的凭据标准来进行计算然后支付的,必须满足员工凭据的工资水平,如果上一个月的工资不能反映真实的情况,那么就用一年的平均工资计算。
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职工高温津贴按天发放吗
夏季职工高温津贴可以按天发也可以按月发,而且,在有些地方也允许企业到10月底一次性计发前4个月的高温补贴。所以,具体的发放模式没有什么固定的答案的,这个看当地政府部门的规定即可,但一般按天发高温补贴的也比较少。
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