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公司解约劳动合同

4.8w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-06-24 广东中山

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律师解答共6条

王睿琳律师

评分 5.0 服务430人

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先区分是"协商解除""员工过错解除"还是"公司单方解除"。若公司无合法理由（如严重违纪、不胜任工作经培训仍不能胜任等）单方解除，属于违法解除，可主张2N赔偿金（工作每满一年支付两个月工资）。若公司未提前30日通知，还需考虑代通知金。需要了解：工作多久了？月薪多少？公司给了解除通知书吗？写的理由是什么？

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6 06-25
广东天习律师...律师

评分 5.0 服务10万+人

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你好，这个情况是不合法的

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8 06-24
广东然铨律师...律师

评分 4.9 服务10万+人

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你好，具体情况详细说说！

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8 06-24
吴国公律师

评分 5.0 服务10万+人

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你好纠纷可以直接起诉o

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9 06-24
吴亮律师

评分 5.0 服务10万+人

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公司解约劳动合同，首先得看是否符合法律规定。如果公司违法解除，员工可以要求支付赔偿金，一般是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满半年的按半个月算。其他情况下，比如员工严重违反公司规章制度，公司按规定程序解除合同，员工一般不能要求赔偿。再次，员工在接到解约通知后，要仔细查看合同条款，确认公司是否履行了提前通知等义务。最后，如果双方协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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6 06-24
殷德友律师

评分 5.0 服务7万人

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要符合法律规定的情形，并且要遵循相应的程序。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。具体情形包括但不限于：劳动合同期满、员工严重违反公司规章制度、员工不能胜任工作等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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9 06-24

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全面解读深度解析

公司解约劳动合同?

[问题分析]：您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。

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