经中介进工厂做临时工，辞工不批怎样解决

法律分析：
（1）临时工与工厂的关系分劳动关系和劳务关系，处理辞工方式不同。劳动关系中，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知工厂，到期就能离职，无需工厂批准，这是法律赋予劳动者的权利。
（2）劳务关系则按双方约定处理辞工事宜，若没有约定，需在合理时间提前告知工厂。
（3）辞工不被批准时，可先与工厂及中介沟通，表明已依规提出辞工。若沟通无效，要收集考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明工作情况的证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其调查处理，也能申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除。

提醒：
辞工过程要注意保留证据，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞工规定：若与工厂是劳动关系，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知工厂，到期就能离职；若是劳务关系，按约定处理，无约定则提前合理时间告知。
（二）积极沟通协商：辞工不被批准时，先和工厂及中介沟通，说明已按规定提出辞工。
（三）收集证据维权：沟通没用，收集考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明工作情况的证据。可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理，也能申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.临时工与工厂建立劳务或劳动关系后辞工，要依规处理。劳动关系的，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知工厂就能离职；劳务关系按约定，没约定提前合理时间告知。
2.辞工不被批准，先和工厂、中介沟通，表明已依规辞工。
3.沟通没用，收集考勤、工资发放、聊天记录等证据。
4.可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，确认劳动关系解除，保障权益。

结论：
临时工辞工应按劳动关系或劳务关系规定处理，辞工不批可先沟通，沟通无果可收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
若临时工与工厂形成劳动关系，试用期内提前三日、非试用期提前三十日书面通知工厂，到期就能离职，无需工厂批准。若为劳务关系，则按双方约定处理，无约定需在合理时间提前告知。当辞工不被批准时，可先与工厂和中介沟通说明按规定辞工的情况。若沟通无效，可收集考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明工作情况的证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也能申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除以保障自身权益。如果在辞工过程中遇到复杂问题或对法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。