竞业协议解除可拿到多少赔偿

法律分析：
（1）用人单位主动解除竞业协议，若在此之前劳动者履行了竞业限制义务，用人单位需额外给予劳动者三个月的竞业限制经济补偿，这是对劳动者履约的一种合理补偿。
（2）劳动者可请求解除竞业协议，前提是用人单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付，劳动者就有权解除协议。不过，对于劳动者此前已履行义务的部分，用人单位仍需按约定支付经济补偿。
（3）关于补偿标准，若双方没有约定，通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，并且该金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准，以此保障劳动者的基本权益。

提醒：签订竞业协议要留意约定补偿标准和支付方式；用人单位不支付补偿，务必及时催告并保留证据。不同情况对应方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位主动解除竞业协议，若在解除前劳动者履行了竞业限制义务，用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
（二）劳动者请求解除竞业协议，当用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者催告后仍不支付，劳动者可解除协议，用人单位对劳动者此前已履行义务部分，需按约定支付经济补偿。若补偿标准无约定，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

1.用人单位主动解除：若劳动者在解除前履行了竞业限制义务，单位要额外支付三个月经济补偿。
2.劳动者请求解除：用人单位未按约支付补偿，经催告仍不支付，劳动者可解除协议。已履行义务的，单位仍需按约定付补偿。
补偿标准无约定时，按劳动者前十二个月平均工资30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。

结论：
竞业协议解除赔偿有两种情况，用人单位主动解除需额外支付三个月竞业限制经济补偿，劳动者因用人单位未支付补偿解除协议，用人单位要按约定支付已履行义务期间的补偿，无约定时按特定标准支付。
法律解析：
依据现行法律规定，在竞业协议解除赔偿方面，当用人单位主动解除且劳动者此前已履行竞业限制义务，用人单位需额外支付三个月经济补偿，这是对劳动者遵守协议的保障。若用人单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告仍不支付，劳动者可解除协议，同时用人单位需对劳动者已履行义务部分按约定支付补偿。若补偿标准无约定，通常按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。这是为平衡双方权益，既约束用人单位按约履行支付义务，也保障劳动者的合法权益。若你在竞业协议方面有疑问、遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士包括我咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。