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我男朋友不打算和公司续约了,我就是想问问,1个月代通知金需要纳税吗?谁能帮我解答一下。

帮助5人 1.8k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-17 浙江舟山
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    你好,针对您的问题1个月代通知金需要纳税吗?其代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。
    根据《劳动合同法实施条例》第二十条:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
    全文
    12 2018-04-17
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1个月代通知金需要纳税吗?
1个月代通知金不需要纳税,主要还是因为代通知金,它是属于经济补偿性质的,并不是属于工资收入,所以不需要按照我们国家法律当中的规定来缴纳税收。这一点是非常的明确的,所以劳动者是不需要担心税收问题。
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1个月的代通知金的法律规定
按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。代通知金,就是代替通知的资金补偿,一般出现在劳动合同内容中,代通知金是因为用人单位要解除劳动者,但是没有提前通知员工,一般提前的时间数额时三十天,所以代通知金的金额就是一个月的工资。
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劳动纠纷
1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
1个月代通知金的规定是什么
一个月代通知金的规定是在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行等相关情形,用人单位如果没有提前通知劳动者离职的话就要支付代通知金。
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劳动纠纷
辞退员工1个月代通知金是什么?
《劳动合同法》针对辞退员工1个月代通知金,第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限,1是指一个月工资的代通知金。
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劳动纠纷
关于1个月代通知金标准是多少
一个月代通知金标准,一般是一个月的工资。代通知金指的是单位代替,提前了30天通知劳动者。也就是说原本单位应该是提前30天书面通知劳动者来解除合同的,但是通过了发放薪资的方式来通知劳动者。
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劳动纠纷
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