劳务合同发放工资的方式是什么

法律分析：
（1）劳务合同工资发放方式可由双方协商，现金支付直观但存在保管难、无交易记录等弊端。
（2）银行转账安全便捷，有清晰记录，方便劳动者查询和对账。
（3）第三方支付平台操作简便、到账快。
（4）工资支付周期也可由双方约定，可按月、按项目或按工作量支付。
（5）无论选择哪种发放方式和周期，都要在合同中明确约定，同时用人单位需提供工资清单，保障工资发放透明合规。

提醒：签订劳务合同时，要明确工资发放方式和周期，仔细查看工资清单，若有疑问及时与单位沟通，遇复杂情况可咨询专业法律意见。

（一）选择工资发放方式时，若劳动者注重直观感受且交易金额不大，可考虑现金支付，但要注意自行保管现金安全；若追求安全便捷和便于查询记录，优先选择银行转账；若希望操作简便到账快，可选择第三方支付平台。
（二）对于工资支付周期，工作稳定、收入固定的劳务可选择按月支付；项目性劳务可按项目完成支付；按工作量计算报酬的则按完成一定工作量支付。
（三）双方务必在劳务合同中明确工资发放方式和支付周期，并要求用人单位提供工资清单。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。

1.劳务合同工资发放方式可由双方协商，常见有三种。现金支付直观，但保管不便、无交易记录；银行转账安全便捷，有清晰记录，方便查询对账；第三方支付平台操作简便、到账快。
2.工资支付周期也由双方约定，可按月、按项目或按工作量支付。
3.不管用哪种方式，都要在合同里明确，用人单位需提供工资清单，保证发放透明合规。

结论：
劳务合同工资发放方式和支付周期由双方协商确定，应在合同中明确约定，用人单位需提供工资清单保证透明合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳务合同双方有自主协商工资发放方式和支付周期的权利。常见的工资发放方式有现金支付、银行转账、第三方支付平台支付。现金支付直观但存在保管不便等问题；银行转账安全便捷且有清晰记录；第三方支付平台操作简便、到账快。支付周期可按月、按项目或按完成一定工作量来定。明确约定工资发放方式和周期，以及提供工资清单，有助于保障劳动者的合法权益，避免纠纷。如果在劳务合同工资发放方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。