没签劳务合同，一告是不是就不生效了

（一）如果是劳动关系未签书面劳动合同，用人单位需自用工之日超一个月不满一年起，每月向劳动者支付二倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言证明劳动关系，申请劳动仲裁维权。
（二）若是劳务关系未签合同，双方实际履行劳务内容即形成事实上的劳务关系，可凭聊天记录、工作成果等证据证明劳务关系及约定内容，通过诉讼等方式解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。