解除劳动合同后，加班费该怎么补偿

法律分析：
（1）解除劳动合同后，劳动者若要获得加班费补偿，收集证据是关键。考勤记录、加班通知等能作为证明加班事实的有力材料。
（2）加班费计算有明确法定标准。工作日加班，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且未调休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，则支付不低于300%的报酬。
（3）当单位拒绝支付加班费时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

提醒：
劳动者要及时收集并妥善保存加班证据，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者解除劳动合同后索要加班费，要先收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，这是维权的基础。
（二）加班费计算有不同标准，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未调休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（三）若单位拒绝支付，可先与单位协商。协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.解除劳动合同后，按法律处理加班费补偿。劳动者要先收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。
2.加班费计算：工作日加班付超工资150%报酬；休息日加班没调休，付超200%报酬；法定休假日加班付超300%报酬。
3.单位拒付，先协商。协商不成，可向劳动部门投诉，逾期不付单位加付赔偿金。也可直接仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
解除劳动合同后，劳动者可按规定追讨加班费，需收集证据，按不同情况计算加班费，若单位拒付，有多种维权途径。
法律解析：
在解除劳动合同后，劳动者的加班费补偿受法律保护。劳动者有责任先收集考勤记录、加班通知等加班证据。加班费计算有明确标准，工作日加班获不低于工资150%的报酬，休息日加班且无调休得支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若单位拒绝支付，劳动者可先尝试协商。协商无果可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金；也能直接申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。法律给劳动者维权撑腰，若大家在这过程中有任何疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。