我其实在试用期内就被我们老板给开除了，心里确实特别的不舒服，咨询下试用期的代通知金

[律师回复] 解析：
工会在劳动法制监管领域内所承担的职责涵盖了以下诸多方面的事宜：
诸如平等协商与集体协议之缔结以及后续履行情况；
求职机会的平等分配；
劳动合同的制定、执行、变更、解除乃至终止等环节的具体操作；
对劳动者工作时长及休息休假的保障情况；
企业安全生产以及职业病防治措施的实施状况；
以及除此之外的一些相关问题。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第二十六条
工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
第二十七条
职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

[律师回复] 解析：
关于判以缓刑之宣告判决之发布，通常情况下并不通知其家属参与。
然而，受到缓刑判决约束的犯罪者，必须依照法定程序到社区进行矫治，此时，负责监督他们的司法行政机关一般会要求犯罪者的家属成为矫正小组的成员，并在相关文件上签字确认。
至于已经判处刑罚的案件，在判决正式生效之后，判决书是否应当送达被告人家属或其工作单位，在法律层面并无明确规定。
原则上，我们是可以将判决书送达被告人家属或者其工作单位的；
但是，如果因为各种原因导致无法将判决书送达给被告人家属，那么，法院可能会选择将判决书送达至被告人的原籍所在地的公安派出所。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，代购活动被视为欺诈罪行。
根据相关法规，若诈骗公私财物的金额达到一定程度，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金；
如果金额巨大或存在其他严重情节，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于那些诈骗金额特别巨大或存在其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需要缴纳罚金或没收其财产。
此外，如有特殊情况，将按照相关法律法规进行处理。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规的规定，在办理代理业务时，提前交付六万元费用的操作方式是合法合规的。
同时，在进行委托代理授权的过程中，必须采取书面形式。
具体来说，授权委托书应详细载明代理人的姓名或公司名称、代理事务的具体内容、权限范围以及授权期限等信息，并且需要由被代理人亲自签署或加盖公章以示确认。
法律依据：
《民法典》第一百六十五条
【授权委托书】委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。

[律师回复] 解析：
在试用期阶段尚未签署劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位立即与之签署正式的劳动合同，并需支付自用工之日起第二个自然月起的双倍工资作为补偿。
若经协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉，亦或向所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
对于仲裁裁决结果仍有异议者，可依法向当地人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
行政赔偿所涵盖的范畴主要包括以下几个方面：
首先是行政机关以及其工作人员在行使职权时，如果违反法律规定，实施了拘留或采取限制公民人身自由的强制性措施；
其次是指非法拘禁或者以其他任何形式非法剥夺公民人身自由的行为；
此外，也包括通过暴力行为如殴打、虐待等方式，或者指使、放任他人进行类似的暴力行为，从而导致公民受到伤害甚至致残、致死等侵犯人身权利的情形。
法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第三条
行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：
（一）违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的；
（二）非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的；
（三）以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的；
（四）违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的；
（五）造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。

[律师回复] 解析：
使用伪造的公章并不必然导致刑事犯罪的发生。
依据我国现行法律法规的具体规定，自然人或法人实施使用伪造的公章行为本身并非犯罪行径，而仅仅是违反了相关法律法规所规定的义务，需要承担相应的行政法律责任。
然而，若上述主体先行为人实施了伪造公章的行为，尔后将其用于日常工作生活中，便有可能触犯伪造国家机关公文、证件、印章罪或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等相关罪名，从而面临相应的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
第五十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的。

[律师回复] 解析：
1.普通授权代理则是指代理人仅具有出席法庭、搜集并提交相关证据资料、开展辩论以及起草及撰写诉讼请求书等相关法律文件等方面所拥有的法定诉讼权限。
2.此外，特别授权代理涵盖了更加广泛的内容范围，即代理人除了可以行使上述普通授权代理中所包含的诉讼权利之外，还能够代表当事人进行和解协商、提出上诉等涉及到当事人实质性权益的诉讼行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五十九条
委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。侨居在国外的中华人民共和国公民从国外寄交或者托交的授权委托书，必须经中华人民共和国驻该国的使领馆证明。没有使领馆的，由与中华人民共和国有外交关系的第三国驻该国的使领馆证明，再转由中华人民共和国驻该第三国使领馆证明，或者由当地的爱国华侨团体证明。

[律师回复] 解析：
对于参与协助信息网络犯罪活动这一罪名的判定标准中，涉及到的“明知”概念，不仅涵盖了行为人在主观意识层面确切得知他人正在或将要借助信息网络来进行犯罪行动，还包含有可能知晓他人实际上存在借助信息网络实施犯罪可能性的情况。
这两种情形在主观认知方面均强调行为人必须明确了解相关事宜，只不过对于他人是否会实际利用信息网络进行犯罪以及具体实施何种类型的犯罪行为的认识程度有所差异。
前者所指的明知对象及其内容具备较高的确定性，而后者则相对模糊不定。
无论是哪一种情况，都完全符合故意犯罪的基本定义，同时也遵循了责任主义的基本原则。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
利用信息网络实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：
（一）设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的；
（二）发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的；
（三）为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
按照法律规定，股东代表诉讼需遵循以下前置程序：
在启动诉讼程序之前，股东务必先向公司董事会或监事会提交申请，请求他们代表公司启动直接诉讼。
唯有当董事会和监事会接到此项申请并明确表示无法自行履行追责职责时，股东方具备启动代表诉讼的正当性。
法律依据：
《公司法》第一百五十条
股东会或者股东大会要求董事、监事、高级管理人员列席会议的，董事、监事、高级管理人员应当列席并接受股东的质询。董事、高级管理人员应当如实向监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事提供有关情况和资料，不得妨碍监事会或者监事行使职权。

[律师回复] 解析：
在试药过程中不幸身故的情况下，通常是可以获得相应的赔偿金的。
根据现行法规条例的相关规定，职工若因工作原因意外离世，其近亲家属有权依照以下流程和标准向工伤保险基金申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
同时，伤者及家属还应享受到医疗费用、护理费用、交通费用、营养补助费用、住院期间的伙食津贴等各项合理补偿。
对于某些造成人员永久性丧失生命的特殊情况，还需额外支付丧葬费用以及死亡赔偿金。
关于工伤死亡的赔偿事宜，主要包括丧葬费、死亡赔偿金以及供养亲属抚恤金三大方面。
其中，丧葬费的计算方式为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
而死亡赔偿金则以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍作为基数进行计算。
至于一次性工亡补助金的标准，则介于四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资之间。
具体的数额标准将由统筹地区的地方政府根据当地的经济、社会发展实际情况来制定，并上报给省、自治区、直辖市人民政府进行备案。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
尽管口头形式的辞职具有法律效力，但仍然需要雇主方提供相关证据以证实员工确实通过口头方式表达了辞职意愿。
在此过程中，员工自身必须确保能够保留相关口头离职申请的书面或电子记录作为凭证。
另外，根据相关法规规定，员工在正式办理离职手续前，务必提前三十天向雇主发出书面通知；
而处在试用期间的员工则需提前三天作出类似行动。
法律依据：
《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

[律师回复] 解析：
鉴于民事诉讼代理人产生的缘由及所依据的实体法基石各不相同，因此可以将其划分为以下几种类型：
（1）委托代理人：
该类代理人系根据当事人明确授予的委托授权，在诉讼程序中代表当事人履行相应的行为，其代理权的大小和范围均由委托人的委托授权予以确定。
在执行代理职责时，委托代理人必须持有合法且有效的授权委托书；
（2）法定代理人：
此类代理人则是基于法律明文规定而享有代理权之人；
（3）指定代理人：
这是为了保障那些无法亲自参与诉讼活动的无民事诉讼行为能力人的合法权益，由人民法院依法指定其代为进行诉讼的人员。
指定代理人的代理权限范围由法院的指定决定，是法定代理制度的一种必要补充。
法律依据：
《民法典》第二十三条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同期限的相关规定明确指出，三年以下（含）的合同期限为三个月到不足一年的，其试用期应限制在一个月内；
而对于签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的员工而言，试用期的长度则不得超过六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
涉及到专业技术的侦查工作称为技术侦查品类，其核心构成要素即技术侦查措施，该术语被定义为在国家相关法规框架下，由侦查机关出于侦破特定犯罪活动的需求，遵循严格审批程序而实施的具有特殊技术性质的手段。
技术侦查行为则是指运用上述技术侦查措施的具体侦查行动。
其中，常见的技术侦查手段包括电子侦听、电话监听、电子监控、秘密摄影、录像以及对邮件进行审查等一系列高度机密且专业的技术方法。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十条
技术侦查措施适用的范围为以下案件：
1、公安机关在立案后，对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施。
2、人民检察院在立案后，对于重大的贪污、贿赂犯罪案件以及利用职权实施的严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施，按照规定交有关机关执行。
3、追捕被通缉或者批准、决定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人，经过批准，可以采取追捕所必需的技术侦查措施。

[律师回复] 解析：
针对集资建造住宅这一问题，我国相关法律法规作出了明确的规定。
具体来说，包括但不限于以下几项：
第一，对于那些住房条件较为艰苦且员工数量较多的工矿区域以及经济状况欠佳的企业而言，经过政府部门的审核批准，并在遵循城市规划和发展计划的基础上，其具备使用自有土地进行集资合作建设住宅的资格；
第二，当集资建造的住宅竣工之后，其所有权将由职工和企业共同享有。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百一十四条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。
《中华人民共和国民法典》第二百一十七条
不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。
不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；
记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。

[律师回复] 解析：
若买方购买的房产因地基基础工程或主体结构工程的质量瑕疵遭遇难题，这需审视该房屋是否可通过修补与加强。
此举既要确保建筑物的安全性，又要符合法律法规以及合同条款的规定。
若条件允许，买方有权依据相关法律和合同约定，向卖方提出履行义务的要求，包括对房屋进行必要的维修等补救措施。
若房屋质量存在问题，但并不妨碍其正常的居住使用功能，买方有权要求开发商在规定期限内进行修复。
如开发商拒绝修复或延迟修复，买方有权自行或委托他人进行修复工作，而修复所需的费用以及由此产生的损失应由开发商负责承担。
对于房屋出现地基基础工程及主体结构工程质量问题且无法通过修复方式解决的情况，买方有权请求解除合同。
然而，解除合同是一项较为严重的措施，通常禁止当事人在无任何法定或约定依据的情况下随意解除合同。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条
因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。

[律师回复] 解析：
在涉及到买卖合同纠纷这类事件时，判断其最终结果的关键因素主要包括以下几个方面：
首先，买卖合同纠纷的裁决必须依据当事人所提交的证据以及经过深入调查后所得出的结论，而案件的最终裁定结果则取决于法律法规的具体规定以及双方所提供的证据材料；
其次，需要参照商品质量条款的约定内容；
最后，还需考虑商品交接以及货款支付等相关事宜。
在司法实践过程中，合同纠纷无疑是一类极为普遍且常见的纠纷类型。
引发合同纠纷的原因可能是由于一方当事人拒绝履行合同义务或履行合同行为未能达到约定标准，也有可能是合同双方对于合同履行产生了不同看法，无法就此达成共识。
根据我国现行法律法规的有关规定，当事人可通过和解或调解两种途径来化解合同争议。
若当事人对和解、调解这两种方式均不感兴趣，或者经多次尝试仍无法解决问题的，则可依据已有的仲裁协议向相关仲裁机构申请仲裁。
对于涉外合同纠纷的当事人来说，亦可依照仲裁协议向中国仲裁机构或其他相关仲裁机构申请仲裁。
倘若当事人未曾签订过仲裁协议，或者仲裁协议效力存在瑕疵的，他们仍有权向当地人民法院提起诉讼。
根据这些法律规定，我们不难看出，针对合同纠纷的处理，总共有和解、调解、仲裁以及诉讼四种途径供当事人选择，当事人应根据自身实际情况以及合同约定，选择最适宜自己的方式来解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百九十六条
买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。
第五百九十五条
买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。
第六百四十一条
当事人可以在买卖合同中约定买受人未履行支付价款或者其他义务的，标的物的所有权属于出卖人。
出卖人对标的物保留的所有权，未经登记，不得对抗善意第三人。

[律师回复] 解析：
1、依据我国现行法律法规的明确条款，凡是与用人单位存在实际雇佣关系的劳动者，均必须依法及时签署劳动合同。
若劳动者在试用期内选择离开，则只需提前三天向所在单位发出书面通知，随后便可顺利办理离职手续。
在此过程中，用人单位有义务全额结算并支付劳动者的薪资，不得有任何形式的拖欠行为。
2、当劳动者决定辞去现有职务时，用人单位有责任一次性将其所有工资款项全部结清。
如若用人单位未能按时发放工资，劳动者有权采取两种途径来维护自身权益：
首先，劳动者可以前往当地劳动行政部门进行劳动监察投诉；
其次，劳动者也可以向当地劳动行政部门（即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提起仲裁申请，请求支付所欠工资。
对于尚未签订劳动合同的劳动者，还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
此外，若因拖欠工资而导致劳动者解除劳动关系，劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
相较于前者，后者的优势在于除了能够追讨工资之外，还能主张经济补偿以及双倍工资等其他权益，且通常情况下都能够得到妥善解决。
然而，申请劳动仲裁无疑意味着要进行一场劳动诉讼，流程相对繁琐，需要寻求专业人士的指导和协助。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
依据公司法之规定，公司的法定代表人得以公司注册成立之日为其诞生之日，亦即公司领取营业执照的那一天。
根据国家法律法规，企业在进行商业活动时必须依法办理注册手续并获得营业执照，该营业执照中应详细记录包括公司的名字、地址、注册资本、主营业务以及法人代表的身份信息等各项内容。
若公司营业执照中所记录的任何事项发生变化，那么相关方有责任及时按照法律程序办理变更登记，然后由公司登记机关颁发新的营业执照以证明其合法性。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。