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律师您好!我在公司工作一周选在就被开除了!那么一周的通知期或等同的代通知金是怎样算的呢?

帮助10人 2.2w浏览 匿名 2018-04-17 阿拉善盟
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律师解答 共2条
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    没有代通知金,可以请求支付经济补偿金,如果公司没有理由违法解除合同,应当支付双倍经济补偿金
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    8 2018-04-17
  • 法律咨询顾问
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    既然你假定“是公司非法解除劳动合同”,那也就是说,一周的通知期或等同的代通知金员工不存在按照《劳动合同法》规定的单位可以与之解除劳动合同的情形:在试用期间被证明不符合录用条件,属于违法解除劳动合同,你所说的“支付1个月工资的提前通知代通知金”没有法律依据。
    按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    13 2018-04-17
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一周的通知期或等同的代通知金是怎样算的呢?
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一周的通知期或等同的代通知金在法律上如何规定?
所谓的“代通知金”,是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。代通知金,就是代替通知的资金补偿,一般出现在劳动合同内容中,代通知金是因为用人单位要解除劳动者,但是没有提前通知员工,一般提前的时间数额时三十天,所以代通知金的金额就是一个月的工资。
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