由于原告认知错误在劳动纠纷一审时将诉求提成补偿金，一审法院认定单位是违法解除，二审上诉时变更为赔偿金后被驳回，如何处理。

这种情况确实比较棘手，不过别担心，还是有解决办法的。在一审中，诉求提成补偿金，但法院认定单位违法解除，二审上诉时变更为赔偿金被驳回，主要是因为诉求变更不符合程序规定。首先，可以考虑申请再审，向法院说明情况，强调诉求变更的合理性和必要性。其他方面，也可以尝试与单位协商，看是否能达成和解，毕竟协商解决能节省时间和精力。再次，如果协商不成，可以考虑从其他角度寻找法律依据，比如是否存在未支付的工资、加班费等其他权益受损的情况，以此为切入点再次主张权益。最后，如果还有疑问，欢迎随时咨询。我是杭州的吴亮律师。