(一)若员工行为是职务行为且法律责任由公司承担,通常只列公司为被告。比如员工在正常工作流程中因公司规定操作失误导致纠纷,这种情况下公司担责,仅列公司。
(二)可将员工与公司列为共同被告的情况:
1.员工与公司承担连带责任,像员工和公司共同实施侵权行为,双方都有过错且都要对损害结果负责。
2.员工行为属职务行为,但员工存在故意或重大过失,受害人可要求二者承担连带赔偿责任,便可将二者列为共同被告。例如员工故意违反操作流程造成他人损失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。