我公司人事经理让我去生产二车间做模具工和机修工、之前我在公司上班了六年多都是做机修工、人事给出的理由是人多了需要尤化。如果我接受那就是工作量增大、因模具工这块在上班时大多都是在处理模具方便的问题。这样公司算不算变相调岗。

从法律角度看，公司让你去生产二车间做模具工和机修工，如果工作内容和之前有较大变化，且工作量明显增大，这可以算是一种变相调岗。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司没有和你协商一致就进行调岗，你有权拒绝。你可以先和公司沟通，表达自己的想法和担忧。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好 现在是准备起诉公司方吗详细说明

和单位沟通过吗，具体了解下

你好，可以大概说一下现在的情况