经济补偿中是否把年终奖计算在内

法律分析：
（1）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资相关，这里所指的工资是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）年终奖属于奖金范畴，属于劳动者工资性收入一部分。因此在计算经济补偿时，需将年终奖分摊到相应月份计入月平均工资。
（3）具体操作是，若劳动者在劳动合同解除前十二个月内获得年终奖，要把年终奖总额除以十二个月得到每月分摊金额，然后与其他月工资相加求平均值，该平均值即为计算经济补偿的月工资标准。

提醒：计算经济补偿时要准确核算各项收入，不同情况计算方式可能有差异，如有疑问建议咨询专业人士。

（一）在计算经济补偿时，确认劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止的时间。
（二）统计劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的所有货币性收入，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（三）若这十二个月内劳动者有获得年终奖，将年终奖总额除以十二个月，得到每月分摊金额。
（四）把每月分摊的年终奖金额与其他月工资相加，计算出这十二个月的月平均工资，以此作为经济补偿的计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1.经济补偿计算基数要算上年终奖。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，结合劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。
2.这里的工资是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
3.年终奖属于奖金，是工资性收入一部分。计算经济补偿时，要把年终奖分摊到对应月份计入月平均工资，算出平均值作为月工资标准。

结论：
经济补偿计算基数应把年终奖计算在内，需将年终奖分摊到相应月份计入月平均工资。
法律解析：
经济补偿是按劳动者在本单位工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月平均工资来确定的，这里的工资是指劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金范畴，是劳动者工资性收入的一部分。因此，在计算经济补偿时，要将年终奖分摊到相应月份计入月平均工资。例如在劳动合同解除前十二个月内获得年终奖，就把年终奖总额除以十二个月，得到每月分摊金额，再与其他月工资相加求平均值，以此作为计算经济补偿的月工资标准。如果对经济补偿计算还有疑问，可向专业法律人士咨询，为你提供更准确的法律建议。