规培完毕选择辞职要赔付多少金额

结论：
规培完毕辞职赔付金额要根据具体情况确定，有服务期约定违约辞职需支付不超规定的违约金，单位无法证实培训费用则难主张高额赔付，协商一致解除协议可能不支付或降低赔付金额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当规培协议约定了服务期，劳动者辞职属于违约行为，通常应按协议向单位支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包含规培期间单位支付的培训学费、差旅费、住宿费等。若单位不能证明具体培训费用数额，就难以要求高额赔付。要是与单位协商一致解除规培协议，可能无需支付违约金，或者可以协商降低赔付金额。如果遇到规培辞职赔付相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。