第二次遭强迫加班能不能拿到赔偿

结论：
第二次遭强迫加班不一定能拿到赔偿，需结合劳动行政部门处理结果和用人单位支付情况，以及劳动者能否证明相关事实来确定。
法律解析：
用人单位强迫加班违反法律规定，劳动者可向劳动行政部门投诉。若用人单位被责令改正后逾期不支付加班费，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。不过，劳动者要获得赔偿，需证明加班是被强迫的，以及加班事实和时长，可保留加班通知、考勤记录、聊天记录等相关证据。若能证明用人单位强迫加班且劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可获得赔偿；若仅能证明强迫加班，还需看行政部门处理结果和用人单位后续支付情况。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.第二次遭强迫加班不一定能获赔偿，关键在于能否证明强迫加班事实、加班情况，以及用人单位在行政部门责令后支付加班费的情况。用人单位强迫加班违法，劳动者可向劳动行政部门投诉。
2.若劳动行政部门责令用人单位改正，而其逾期不支付加班费，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.劳动者要保留好加班通知、考勤记录、聊天记录等证据，证明加班是被强迫的以及加班事实和时长。
4.若能证明强迫加班且用人单位在行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可获赔偿；若仅证明强迫加班，需等行政部门处理结果和用人单位支付情况确定能否获赔。

法律分析：
（1）用人单位强迫加班属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉。一旦劳动行政部门责令用人单位改正，而其逾期不支付加班费，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者若想获得赔偿，需承担相应的举证责任，要证明加班是被强迫的，同时证明加班的事实和时长。可以保留加班通知、考勤记录、聊天记录等相关证据。
（3）能否获得赔偿存在不确定性。若能证明用人单位强迫加班，且劳动行政部门责令支付后用人单位仍不支付，劳动者可获得赔偿；若仅能证明强迫加班，还需依据行政部门处理结果以及用人单位后续支付情况来判定。

提醒：劳动者遇到强迫加班情况要及时保留证据，赔偿结果受行政处理和单位支付情况影响，案情不同结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）当第二次遭遇强迫加班时，劳动者可先向劳动行政部门投诉用人单位的强迫加班行为。
（二）劳动者要积极收集能证明自己是被强迫加班、加班事实以及加班时长的证据，像加班通知、考勤记录、聊天记录等都可保留。
（三）若劳动行政部门责令用人单位支付加班费，用人单位逾期不支付，劳动者就有可能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金；若仅能证明强迫加班，需等行政部门处理结果和用人单位支付情况确定能否获赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。