拖欠工资要主动离职吗

1.决定是否主动离职要综合考虑。若单位拖欠工资，劳动者能解除合同，按工作年限拿经济补偿，每满一年一个月工资，还能让单位付清拖欠工资。
2.不想离职，可先和单位协商付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
3.主动离职可摆脱现状获补偿，但有再就业压力；不离职保留工作，维权却耗时耗力。

结论：
主动离职与否需综合考虑，单位拖欠工资时，劳动者主动离职可获经济补偿与被拖欠工资，不想离职可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据劳动合同法，单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，同时还可要求单位足额支付拖欠工资。若不想离职，劳动者可先与单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。主动离职有及时摆脱困境并获补偿的好处，但面临再就业压力；不离职虽能保留工作，不过维权过程可能耗时耗力。如果在处理此类劳动纠纷时，你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

是否主动离职要综合多方面情况考量。当单位拖欠工资，劳动者可以依据相关法律解除劳动合同，要求单位支付按工作年限，每满一年一个月工资的经济补偿，同时足额支付拖欠工资。

若主动离职，能及时摆脱不良工作环境并获得相应补偿，但会面临再就业压力；若不主动离职，可继续保有工作，不过维权过程耗时长、精力投入大。

为解决此问题可参考以下建议：
1.若想离职，依法向单位提出解除合同，要求支付经济补偿和拖欠工资，必要时通过法律途径解决。
2.若不想离职，先与单位友好协商支付工资事宜；协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）当单位存在拖欠工资的情况时，劳动者依据法律规定享有解除劳动合同的权利，并且能够要求单位给予经济补偿，补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者还可以要求单位足额支付所拖欠的工资。
（2）若劳动者不想离职，可先尝试与单位进行协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
（3）主动离职虽然能让劳动者及时摆脱当前困境并获得相应补偿，但同时可能会面临再就业的压力；而不离职虽然可以继续保有工作，但维权的过程可能会耗费大量的时间和精力。

提醒：
劳动者要注意收集单位拖欠工资的证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。