申请劳动仲裁可不可以拿到补偿金

结论：
申请劳动仲裁在满足法定情形下有可能拿到补偿金，需提供证据经仲裁委认定。
法律解析：
依据法律规定，用人单位若存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同可获经济补偿。此外，用人单位提出并协商一致解除合同、经济性裁员、劳动合同期满（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）等情形下终止合同，也需支付补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，劳动者申请仲裁时，必须提供证据证明符合补偿情形，经仲裁委审理认定后才能获得补偿金。如果在劳动仲裁及经济补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

申请劳动仲裁在满足法定情形下可拿到补偿金。这些情形包括用人单位方面存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同可获补偿；用人单位提出协商一致解除，以及经济性裁员、劳动合同期满（除特定情况）等终止合同也需支付补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若认为自身符合补偿情形，应积极收集相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。
2.准备好仲裁申请材料，按照法定程序向仲裁委提出申请。
3.配合仲裁委审理工作，如实陈述情况，以争取合法补偿。

法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁要拿到补偿金需符合法定情形。像用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保时，劳动者解除合同可获补偿。

（2）用人单位主动提出协商一致解除合同，或因经济性裁员、劳动合同期满等情况终止合同（除特定续订情形），也需支付经济补偿。

（3）经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（4）申请仲裁时，劳动者必须提供证据证明自己符合补偿情形，经仲裁委审理认定后才能拿到补偿金。

提醒：申请劳动仲裁获取补偿金需有足够证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询专业分析。

（一）确认补偿情形：劳动者要先明确用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，或是用人单位提出协商一致解除、经济性裁员、劳动合同期满等符合支付经济补偿的情形。
（二）收集证据：收集能证明自己符合补偿情形的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等。
（三）申请仲裁：准备好证据和仲裁申请书，向当地劳动仲裁委提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。