单位拖欠外卖工资怎么办

结论：
单位拖欠外卖工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者遇到单位拖欠工资情况，可先与单位协商，保留相关证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资要加付赔偿金，这能有效督促单位履行支付义务。申请调解达成协议后，若单位不履行可申请仲裁。劳动者还可直接申请仲裁，但需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，符合条件的可向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者遇单位拖欠外卖工资，可多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行办法。

具体维权途径如下：
1.与单位协商，要求及时支付工资，并保留聊天记录等证据。这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。借助行政力量施压，保障自身权益。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。调解能平和解决纠纷，若失败可通过仲裁进一步维权。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。这是重要的法律程序。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇单位拖欠外卖工资，协商是首要选择。在协商时保留聊天记录等证据，为后续维权提供依据。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。
（3）还可向劳动争议调解组织申请调解。若达成调解协议后单位不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据收集，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，在协商过程中保留好聊天记录等证据，这是最直接的解决方式。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。