没有签老动合同

没签劳动合同确实比较麻烦，但别担心，有办法解决。首先，要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资单、工作证、同事证言等。其他方面，可以尝试和单位协商，争取补签合同或者获得相应的补偿。再次，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。最后，要注意仲裁时效，一般是知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。同时，劳动关系自用工之日起建立，即使没有书面合同，只要存在实际用工，劳动者的权益也受法律保护。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。