律图审稿专业委员会3轮严审

闺蜜的朋友的公司因为经营不善倒闭了,员工要求支付代通知金,代通知金折算如何计算的?

帮助10人 2.4k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-18 甘肃临夏
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律师解答 共2条
  • 劳工权益顾问团
    劳工权益顾问团
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    用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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    8 2018-04-18
  • 临夏答疑法务
    临夏答疑法务
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    “代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的.
      支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定,有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数,等等.一般规定,计算加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定.劳动者上一月没有提供正常劳动的,代通知金折算按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定.
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    12 2018-04-18
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代通知金折算是如何计算代通知金的呢?
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代通知金可以按天数折算吗?
《劳动合同法实施条例》第二十条规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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劳动纠纷
拿代通知金还是休年假划算
在劳动关系中,企业不能以替代通知期补偿金代替员工的全额年假薪酬福利待遇。年假是劳动者的带薪休假权益,雇主应按规定支付正常工资。而“代替通知期补偿金”仅在特定情况下适用,如员工医疗期后不胜任工作且雇主未提前三十日通知解除合同。
1w浏览2024-09-17
代通知金怎么折算
10w+浏览2023-09-14
单位支付的代通知金是否能折算?
用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。代通知金是单位按照一个月工资水平发放给辞退职工的。如果延期支付,则按照职工日工资进行折算。
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劳动纠纷
离职代通知金的计算是什么
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
1w浏览2025-01-05
单位支付的代通知金是否能折算?
10w+浏览2024-02-28
代通知金折算工资的规定是什么?
我们都知道现在的公司如果想要轻易辞退员工首先就得付出相关的物质赔偿代价,就比如说公司在决定让某个员工马上离职的时候就违背了法律要求其提前告诉员工这个消息的义务,所以就要给这个员工一定的代通知金。那么,代通知金折算工资的规定是什么?
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劳动纠纷
公司辞退员工代通知金怎么计算
若贵司依法行使辞退权,需支付代通知金及经济补偿。代通知金按解除劳动合同前一个月薪资计算,经济补偿则按员工在企业工作的年限,每满一年支付一个月固定工资。根据《劳动合同法》,当员工因病或非职业病无法工作、无法完成职责且培训或调岗无效、或劳资协议因客观情况无法履行且协商无果时,贵司可提前30天书面通知并给予一个月平均工资补助后解除合同。
1w浏览2024-03-28
如何计算代通知金
10w+浏览2024-11-08
如何计算代通知金
代通知金:如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。注意:这里的月工资指:月平均工资包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。
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劳动纠纷
怎么算代通知金的金额?
10w+浏览2023-09-16
怎么计算代通知金
代通知金:如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。
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劳动纠纷
辞退代通知金的计算
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