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代通知金怎么折算

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最新修订 | 2024-02-27
代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的.

  支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定,有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数,等等.一般规定,计算加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定.劳动者上一月没有提供正常劳动的,代通知金折算按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定.

代通知金怎么折算
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代通知金可以按天数折算吗?
《劳动合同法实施条例》第二十条规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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单位支付的代通知金是否能折算?
用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。代通知金是单位按照一个月工资水平发放给辞退职工的。如果延期支付,则按照职工日工资进行折算。
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代通知金折算工资的规定是什么?
我们都知道现在的公司如果想要轻易辞退员工首先就得付出相关的物质赔偿代价,就比如说公司在决定让某个员工马上离职的时候就违背了法律要求其提前告诉员工这个消息的义务,所以就要给这个员工一定的代通知金。那么,代通知金折算工资的规定是什么?
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如何计算代通知金
代通知金:如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。注意:这里的月工资指:月平均工资包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。
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怎么计算代通知金
代通知金:如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。
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