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我们公司不给我缴纳社保,所以我去仲裁,公司竟然要辞退我,我想问一下违法解除赔偿金与代通知金同时给吗?

帮助10人 1.7k浏览 匿名 2018-04-18 云南昭通
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律师解答 共2条
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    你好,赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时,用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。
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    13 2018-04-18
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    你好,对于违法解除赔偿金与代通知金同时给吗,代通知金与赔偿金不能并存。
    劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反规定解除或者终止劳动合时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。
    而代通知金适用的条件,是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求,也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的,而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。
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    13 2018-04-18
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违法解除赔偿金与代通知金同时给吗?
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违法解除是否要给代通知金?
单位想要某个员工离职就应该按照法律的规定在合同期限到临或者根据员工的错误违法行为才能够做出解除合同的决定,但是有的单位在考虑再三认为直接解除更加有利于自己的就会直接开除员工,但是此时这样临时的违法解除需要支付代通知金还要相应的赔偿。下面来看看具体的内容。
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被开除的员工要给代通知金吗?
关于代通知金的条件只有唯一的一个,如果用人单位单方面要开除员工,无论是合法的还是违法的,只要没有提前通知劳动者就应该赔偿代通知金,如果非法解除赔偿了补偿金的,则不用支付代通知金。
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协商一致解除需要给代通知金么?
公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金,按照《劳动合同法》规定,需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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违法解除与代通知金是否可以并用?
根据我国相关劳动法律的规定,如果要解除劳动合同,存在着代通知金的状况在法律当中只有三种情况,比如说劳动者因为患病或者非因工受伤,而且医疗期满之后不能够为他安排其他的工作,这个时候需要支付代通知金。
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公司违法开除员工要给代通知金吗
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