(一)收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等,这些材料能证明劳动关系和工资欠款情况。
(二)准备仲裁申请书,要写清楚双方信息、仲裁请求以及事实与理由。
(三)前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交材料,一般要带上身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息(可在国家企业信用信息公示系统查询打印)。
(四)仲裁委收到申请后5日内决定是否受理,受理后会安排开庭时间并通知双方,开庭时如实陈述事实并出示证据。
(五)仲裁委作出裁决,若对裁决不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。