我有一个员工，在公司呆了半年一直不肯签劳动合同，前几天因为他个人操作失误导致左手被卷入操作机，需要切除左手，现在他家人来闹说我们公司应该负全责，我想问一下，劳动者拖着不签劳动合同的话，出了事情应该由谁承担责任呢？

您好，如果劳动者拖着不签劳动合同的话、您不需要负全责。企业与劳动者签订劳动合同、产生劳动关系，这是企业的责任。无论哪一个员工，甚至是法人代表都不承担个人责任。
2、如果公司的其他员工都是签订这样的劳动合同，这就足以证明这是公司的决定。当然你不可能举证相关的劳动合同，但可以要求公司提交相同岗位、入职时间段相若的其他员工的劳动合同。
3、这4名员工当中有2人入职时间比你早，即已在该公司超过4个月。若因你个人原因不给他们签合同，他们完全有足够时间向总经理提出要求，由公司直接与他们签订劳动合同。按常理分析，他们没有签订劳动合同应是公司的行为，你只是按公司的意愿履行工作职责。
4、无论公司对你的诉讼是否成立，也不应该由你直接承担该他们要求的赔偿，而是公司承担了赔偿后再要求你承担。
5、《劳动合同法》第九十条规定：”劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。“除此以外并未有规定失职的定义及赔偿，公司以失职要求你承担赔偿责任，没有依据。