工地没签合同被拖欠工资该如何处理

法律分析：
（1）工地工作没签合同被拖欠工资，劳动者第一步要做的是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等，这些证据能证明与用人单位存在劳动关系以及工资数额。
（2）收集好证据后，可先尝试与用人单位协商，直接要求其支付拖欠的工资，这种方式较为直接高效。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面准确，申请仲裁和起诉要注意时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等，以此证明和工地存在劳动关系以及工资数额。
（二）先与工地用人单位协商，要求其支付被拖欠的工资。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据：工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等，证明劳动关系和工资数额。
2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，要在规定时间内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
工地没签合同被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者未签合同被拖欠工资，有多种合法途径维权。收集工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，是维权基础。先与用人单位协商是较为温和的解决办法。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期将加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时效内提出。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。若遇到相关难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。