目前我们公司已经宣布结束营业，我工资是分二次发放，一份为公司正常发放，另外一份为公司老板的哥哥帐户发放，请赔偿金应如何计算，第二份工资如公司不计算进应领工资赔偿款里，应如何应对，谢谢

[问题分析]： 您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。