想了解，工资分两次发后面赔偿怎么算

如果你有分两次发放的证据，可以两次的工资加起来一并计算的

离职时公司以没交接完为由不给最后月工资——违法。不管交接完没完公司都须按时结清工资。交接问题另处理不能扣工资。

工资分两次发放，如果出现赔偿问题，首先要看是否违反了《劳动合同法》等相关规定。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以要求支付拖欠工资以及相应的赔偿金。赔偿金一般为拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下。具体数额要根据实际情况来确定，比如拖欠的时间、金额等。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。