我在厂里干了6年，一个部门都加工资，就我一个人没加还降了怎么办

方便联系吗沟通一下细节v

你好，这个情况是可以劳动仲裁

面对这种情况，首先可以与部门领导或人力资源部门沟通，了解降薪的原因，看是否是误解或错误。如果沟通无果，可以要求查看劳动合同和公司的薪酬制度，确认是否有违反合同或制度的行为。若公司的做法违反了劳动合同或相关法律规定，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。必要时，可以寻求法律援助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司单方面降薪需你同意。降薪属于变更劳动合同内容必须双方协商。你不同意的公司不能强行降。强行降薪构成拖欠工资可申请仲裁。

遇到这种情况，首先别着急，保持冷静。工资调整涉及劳动报酬，是劳动关系中的重要事项。如果公司单方面降低你的工资，而其他同事都涨了，这可能不符合公平合理的原则。你可以先和公司沟通，了解工资调整的具体原因。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资标准或给予合理解释。在仲裁过程中，要注意收集相关证据，如工资条、工作表现记录等，以证明自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

广东明岑律师事务所 非常擅处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，办理过上千起诉讼案件，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。

您好，申请仲裁，主张经济补偿金