律图审稿专业委员会3轮严审

刚开始我在我们公司实习,公司告诉我们3个月后转正,但是3个月后又告诉我们没有毕业证没办法转正,要6个月后才可以,结果6个月后又告诉我们必须要进入试用期才可以转正,试用期6个月,我想问一下这是合法的吗

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-06-29 江苏泰州
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律师解答 共5条
  • 石志忠律师
    石志忠律师
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    6个月试用期,必需签订3年以上合同 。
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    6 06-30
  • 时龙律师
    时龙律师
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    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,公司反复延长试用期、多次约定试用期的做法不符合劳动合同法的规定,你可以向当地劳动监察部门反映。
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    9 06-29
  • 殷德友律师
    殷德友律师
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    根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。实习期、试用期等均应明确约定在劳动合同中。如果公司未与你签订书面劳动合同,或合同中未明确约定试用期,则公司单方面延长试用期可能违反法律规定。你可以要求公司按照约定转正,或支付相应的经济补偿。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    3 06-29
  • 黄钊律师
    黄钊律师
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    劳动争议必须先走劳动仲裁不能直接去法院。仲裁免费时效一年从权利受损起算。拿申请书和证据去当地仲裁委立案。
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    3 06-29
  • 吴亮律师
    吴亮律师
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    这种情况可能不太合理。根据法律规定,试用期的设置有明确的规定,一般试用期最长不超过六个月,而且试用期只能约定一次。如果公司之前已经让你实习了三个月,又说没有毕业证不能转正,然后又让你再等六个月,最后又说要进入试用期六个月,这可能违反了试用期的相关规定。你可以先和公司沟通,看看能不能协商解决。如果协商不成,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    3 06-29
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