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咨询我法律咨询顾问14 2018-04-18 -
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合同期满不续签被公司辞退的代通知金要付的吗？
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劳动纠纷已满16打架有刑事责任吗
[律师回复] 解析：
对于未满十六周岁且参与打架斗殴事件的青少年，需承受包括刑事制裁、行政处罚和民事赔偿在内的法律责任。
根据我国现行法规，年满十四周岁但不足十八周岁的未成年人如果涉及违反社会安全管理条例的行为，将酌情受到减轻或从轻的处罚；
而对于年龄不满十四周岁的涉案者，尽管免于承担具体处罚，但政府应责成他们的法定监护人严格执行教育训导工作。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
对于未满十六周岁且参与打架斗殴事件的青少年，需承受包括刑事制裁、行政处罚和民事赔偿在内的法律责任。
根据我国现行法规，年满十四周岁但不足十八周岁的未成年人如果涉及违反社会安全管理条例的行为，将酌情受到减轻或从轻的处罚；
而对于年龄不满十四周岁的涉案者，尽管免于承担具体处罚，但政府应责成他们的法定监护人严格执行教育训导工作。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
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快速解决“刑事辩护”问题
公职人员连续旷工15天如何处理
[律师回复] 解析：
在公职人员中，若存在旷工行为，会首先给予批评性的警告处分。
然而，如果旷工情况持续超过15日，抑或一年之内累计达到30天以上，则将面临严肃的行政处理，即被解聘的命运。
至于政务上的处罚决定，自发布之日起即具备法律效力，政务处分期也将于此生效日开始算起。
对于政务处分的期间规定如下：
（1）警告：
期限为6个月；
（2）记过：
期限为12个月；
（3）记大过：
期限为18个月；
（4）降级、撤职：
期限为24个月。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
在公职人员中，若存在旷工行为，会首先给予批评性的警告处分。
然而，如果旷工情况持续超过15日，抑或一年之内累计达到30天以上，则将面临严肃的行政处理，即被解聘的命运。
至于政务上的处罚决定，自发布之日起即具备法律效力，政务处分期也将于此生效日开始算起。
对于政务处分的期间规定如下：
（1）警告：
期限为6个月；
（2）记过：
期限为12个月；
（3）记大过：
期限为18个月；
（4）降级、撤职：
期限为24个月。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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代理职务侵占罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析：
对于那些身任公司、企业或其他实体单位之职者，因职务便利而将所在单位财物违法据为己有的行为，如果涉案金额达到法定标准，将会面临如下法律制裁：
1）涉案金额较小（即所谓“数额较大”）的情况下，当事人将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以相应罚金；
2）涉案金额较大（即所谓“数额巨大”）的情况下，当事人将被判处三至十年有期徒刑，同时还需承担相应罚金的义务；
3）在极端情况下（即所谓“数额特别巨大”），当事人将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担相应罚金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
对于那些身任公司、企业或其他实体单位之职者，因职务便利而将所在单位财物违法据为己有的行为，如果涉案金额达到法定标准，将会面临如下法律制裁：
1）涉案金额较小（即所谓“数额较大”）的情况下，当事人将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以相应罚金；
2）涉案金额较大（即所谓“数额巨大”）的情况下，当事人将被判处三至十年有期徒刑，同时还需承担相应罚金的义务；
3）在极端情况下（即所谓“数额特别巨大”），当事人将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担相应罚金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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