公司裁员不想赔偿安排调岗怎么解决

法律分析：
（1）公司裁员不想赔偿而安排不合理调岗，劳动者可先与公司协商。明确指出调岗不具合理性和必要性，坚定表明不同意调岗的态度，并要求公司按法律规定支付裁员补偿。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查公司调岗的合法性以及程序是否合规。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁。根据法律，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，公司擅自调岗属违法行为。劳动者有权要求恢复原工作岗位和工资待遇；若不想继续履行合同，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商：同公司沟通，说明调岗不合理也不必要，表达不同意调岗，要求公司按法律给裁员补偿。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商没结果，可向劳动监察部门投诉，让其调查公司调岗是否合法合规。

（三）申请劳动仲裁：用人单位变更劳动合同要和劳动者协商一致，公司擅自调岗违法。劳动者可要求恢复岗位和工资待遇；若不想继续履行合同，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.面对公司不合理调岗不想赔偿，劳动者先和公司协商，说明调岗既不合理也没必要，不同意调岗，要求依法支付裁员补偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其调查公司调岗是否合法合规。
3.也能申请劳动仲裁，公司擅自调岗违法，劳动者可要求恢复原岗位和工资；不想继续履行合同，可要求公司支付违法解约赔偿金。

结论：
公司裁员不想赔偿安排不合理调岗，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。公司裁员不想赔偿而安排不合理调岗，未经劳动者同意擅自变更岗位属于违法行为。劳动者面对这种情况，可先与公司协商，明确指出调岗不合理，要求按法律规定支付裁员补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查公司调岗合法性。还能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇；若不想继续履行合同，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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